Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Koolitus- ja Arenduskonsultant
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime koolitus- ja arenduskonsultanti, kes aitab organisatsioonidel tõsta oma töötajate oskusi ja teadmisi läbi tõhusate koolitusprogrammide ja arendusstrateegiate. Selles rollis vastutad koolitusvajaduste analüüsi, koolitusmaterjalide loomise, koolituste läbiviimise ning tulemuste hindamise eest. Samuti teed tihedat koostööd juhtkonna ja personaliosakonnaga, et tagada koolituste vastavus ettevõtte strateegilistele eesmärkidele.
Koolitus- ja arenduskonsultandina on sinu ülesandeks ka töötajate arengu jälgimine ning soovituste andmine edasisteks arenguvõimalusteks. Sa lood ja viid ellu arenguprogramme, mis toetavad töötajate karjääri kasvu ning aitavad kaasa organisatsiooni üldisele tulemuslikkusele. Lisaks sellele jälgid koolitustrendide arengut ning rakendad innovaatilisi meetodeid ja tehnoloogiaid, et muuta õppimine kaasahaaravaks ja tõhusaks.
Edukaks kandideerimiseks peaksid omama kogemust koolituste ja arendusprogrammide loomisel ning läbiviimisel, tugevat suhtlemisoskust ja võimet töötada erinevate osapooltega. Samuti on oluline analüütiline mõtlemine, et hinnata koolituste mõju ja teha vajadusel parendusi. Ootame kandidaate, kes on motiveeritud, loovad ja suudavad inspireerida teisi õppima ja arenema.
Kui soovid töötada dünaamilises keskkonnas, kus saad panustada inimeste arengusse ja organisatsiooni edusse, siis ootame sind oma meeskonda koolitus- ja arenduskonsultandina.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Koolitusvajaduste analüüsimine koostöös juhtkonna ja personaliosakonnaga
- Koolitusprogrammide ja -materjalide väljatöötamine
- Koolituste ja töötubade läbiviimine
- Töötajate arengu jälgimine ja tagasiside andmine
- Koolituste tulemuslikkuse hindamine ja parenduste tegemine
- Uute koolitusmeetodite ja tehnoloogiate rakendamine
- Arenguprogrammide loomine ja elluviimine
- Koostöö väliste koolitajate ja partneritega
- Koolitusandmete kogumine ja analüüs
- Organisatsiooni kultuuri ja väärtuste edendamine koolituste kaudu
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus hariduse, psühholoogia, juhtimise või sarnases valdkonnas
- Varasem kogemus koolituste ja arendusprogrammide läbiviimisel
- Hea esinemis- ja suhtlemisoskus
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Hea ajaplaneerimise ja projektijuhtimise oskus
- Tugev digipädevus ja kogemus e-õppe platvormidega
- Loovus ja innovaatiline lähenemine õppimisele
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Valmidus aeg-ajalt reisida koolituste läbiviimiseks
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus koolituste läbiviimisel?
- Kuidas määratlete koolitusvajadusi organisatsioonis?
- Milliseid meetodeid kasutate koolituste mõju hindamiseks?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite kohandama koolitusprogrammi ootamatute muudatuste tõttu.
- Kuidas hoiate end kursis koolitustrendide ja uute õppemeetoditega?
- Milliseid digitaalseid tööriistu olete kasutanud e-õppe korraldamisel?
- Kuidas motiveerite osalejaid aktiivselt koolitusel osalema?
- Kuidas tagate, et koolitus vastab organisatsiooni strateegilistele eesmärkidele?
- Milline on teie kogemus koostöös erinevate osakondadega?
- Kuidas käsitlete tagasisidet, mis viitab koolituse ebaefektiivsusele?
